เริ่มต้นจากการทำหน้าที่ Project management ให้บริษัทมามากกว่า 5 บริษัท และเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กร ในด้านต่างๆ เช่น การบริหารทรัพยากรบุคคล เครื่องมือการจัดการโปรเจค การบริหารจัดการโครงการ จากประสบการณ์ที่หลากหลายทำให้ได้เรียนรู้กระบวนงานที่ครอบคลุม จนตกตะกอนเป็น
บริษัท อนาปานา ดิจิตอล จำกัด ที่เน้นการบริการที่มีคุณภาพ จริงใจ และดำเนินงานด้วย ความซื่อตรงและโปร่งใส ... จุดแข็งที่ครองใจ และได้ร่วมงานต่อเนื่องกับลูกค้า เพราะเรามุ่งรักษามาตรฐาน 4 หลัก คือ ความมืออาชีพในสายงาน ความซื่อสัตย์ การตรงต่อเวลา และการสื่อสาร
ความมืออาชีพในสายงาน คือ เรามีประสบการณ์มากว่า 9 ปี ลงมือทำอย่างรู้จริงในสายงาน ส่งมอบงานที่มีคุณภาพออกสู่สายตาลูกค้า อย่างเช่น งานดีไซน์เราไม่จำกัดการแก้ไข จนกว่างานนั้นจะดีที่สุด ทั้งในฝั่งลูกค้า และฝั่งผู้พัฒนา
ความซื่อสัตย์ เราเชื่อคำว่า "ซื่อกินไม่หมด คดกินไม่นาน" เราบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เอาเปรียบลูกค้า เพราะเราเชื่อว่า ถ้าจะอยู่ในวงการนี้นานๆ เราต้องรักษาคุณภาพ รักษาลูกค้าเก่าไว้ เพื่อการต่อยอดด้านธุรกิจระหว่างกันต่อไปในระยะยาว
การตรงต่อเวลา เป็นสิ่งที่เราใส่ใจมากอันดับต้นๆของการทำงาน เรามีแผนงาน และระยะเวลาที่ชัดเจน ในทุกๆโปรเจคการทำงาน และหากเกิดเหตุให้การส่งมอบงานล่าช้า อันเกิดจากเหตุที่ควบคุมไม่ได้ เราก็จะมีการสื่อสารกับลูกค้าเสมอ
การสื่อสาร เป็นสิ่งที่เราใส่ใจตลอดแคมเปญที่ดูแลลูกค้า สื่อสารทุกกระบวนการทำงาน ให้ลูกค้ารู้สึกเบาใจ ไว้ใจ ไม่ให้ลูกค้ารู้สึกว่า ถูกปล่อยปละละเลยในงาน
ทำงานด้วยการใช้สตินำหน้าอารมณ์..อนาปานสติ อนาปานา ดิจิตอล
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ
วัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังให้พนักงาน มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นเจ้าของในงานที่ทำ